Подготовка и переподготовка кадров

Профессиональная переподготовка кадров — это крайне важная мера для того, чтобы организация функционировала и развивалась. Целью профпереподготовки сотрудников является приобретение и развитие новых профессиональных навыков и знаний, повышение уже имеющейся квалификации для проведения трудовой деятельности. При этом сотрудникам, прослушавшим курс, не присваивается новая квалификация или степень.

Кому нужна переподготовка по рабочим специальностям

Переподготовка поможет в ситуации, когда специалисту нужно получить новые знания или освоить другую сферу деятельности. Это дает шанс не только обучиться смежной профессии, но и полностью перепрофилироваться. Профессиональная переподготовка кадров незаменима в следующих случаях:

• Работник хочет переквалифицироваться или овладеть недостающими навыками для того, чтобы увеличить доход или получить карьерный рост;
• Предприятие, которое является членом СРО или планирует им стать, нуждается в переаттестации или переподготовке сотрудников для получения пропуска;
• Индивидуальному предпринимателю важно расширить возможности бизнеса за счет повышения уровня образования персонала.

Направления переподготовки

Варианты организации и прохождения подготовки работниками

Проходить обучение могут, как частные лица, так и целые организации. Частные лица самостоятельно определяют необходимость получения диплома о профпереподготовке и могут поступить на обучение с дипломом о высшем или среднем техническом образовании. Вопрос о прохождении курсов персоналом организации решается непосредственно работодателем. Переподготовка работников осуществляется в соответствии с трудовыми соглашениями. Если обучение специалистов является обязательным согласно нормам производства, то профессиональная переподготовка персонала организации должна производиться за счет работодателя в течение определенного нормами времени.

Министерство образования и науки РФ регламентирует требования к программе и ее прохождению. Курс по усовершенствованию и развитию уже имеющихся навыков длится не менее 1000 академических часов, программа по получению новой должности – не менее 500.

Особенности переподготовки на предприятиях

Предприятия проводят кадровую переподготовку для повышения квалификации работников. Целью данного действия является создание многофункционального персонала и продвижение сотрудников низшего звена. Как правило, на переподготовку отправляют работника средних лет, который в течение длительного времени работает на предприятии для повышения его профессиональных способностей. Наблюдается тенденция, что чем старше специалист, тем сложнее ему дается процесс изучения материала. Исходя из этого, работодателям следует отбирать работников для прохождения переподготовки с учетом их возраста. Все расходы на обучение и материалы предприятие берет на себя.

Профессиональная переподготовка специалистов, предоставляемая нашим центром, предлагает разные направления. У нас могут обучаться, как частные лица, так и весь персонал организации. Профессиональная подготовка переподготовка работников с перспективой получения свидетельства позволит повысить уровень опыта у кадров и добиться новых высот на работе.

Об учебном центре

Существует много ситуаций, при которых может понадобиться дополнительное обучение. Получить недостающие знания стало проще благодаря специальным обучающим центрам. 

Сегодня гордостью учебного центра можно назвать преподавательский состав. Штат состоит из специалистов, каждый из которых обладает высоким уровнем профессионализма и является экспертом в своей области. Это способствует разработке эффективных образовательных программ, внедрению передовых методик и улучшению системы обучения.

Центр работает в полном соответствии с Федеральным законом №273 «Об образовании в РФ» и имеет все лицензии, необходимые для осуществления законной деятельности. После окончания обучения каждому выдаются документы официального образца: удостоверение о повышении квалификации и диплом с присвоением квалификации.

Значение переподготовки персонала организации

Переподготовка специалистов-альтернатива для тех, кто планирует сменить род занятий, но не готов получать второе высшее образование. Многие предпочитают такое обучение, так как оно имеет ряд преимуществ:

• Короткие сроки прохождения курсов;
• Удобная схема учебного графика, возможность сочетать его с работой;
• Сравнительно невысокая стоимость;
• Отсутствие вступительных экзаменов;
• Овладение только профильными дисциплинами и полезными навыками, которые можно применить на практике.

Профпереподготовка дает возможность раскрыть свой потенциал или найти перспективную работу. Благодаря ее доступности каждый при желании способен овладеть не одной, а двумя-тремя специальностями. Дополнительное образование имеет много положительных моментов, которые позволяют уверенно чувствовать себя на рынке труда:

• Карьерный рост;
• Увеличение заработной платы;
• Ценность для работодателя;
• Шанс реализоваться в другой сфере;
• Разнообразие вариантов при поиске работы.

Универсальные и образованные сотрудники – ценный ресурс любой организации. Поэтому подготовка и переподготовка кадров является важной задачей в современном, стремительно меняющемся мире.